别问我谁是迪斯科[八零] 第427节 (第4/5页)

不算短，其间充满了不确定性。

    他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。

    无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。

    即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。

    在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角色。

    所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。

    现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。

    比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。

    不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。

    狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？

    听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”

    “当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”

    “这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”

    “我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”

    “企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”

    苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”

    “哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”

    苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰