别问我谁是迪斯科[八零] 第427节 (第3/5页)

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    项目多的话，可能会有一万左右。

    折合成年薪当然不能跟合资公司比。

    但腾飞还有一个长期激励。

    “我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。”

    苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？”

    “简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。”

    “比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。”

    苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”

    他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

    要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？

    “对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”

    第206章

    狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。

    每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。

    更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！

    六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。

    而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。

    虽然大家没明说， 但这套长期激励方案的目的，一目了然。

    就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

    公司发展得越好，他能分到的钱就越多。

    苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？

    六年的行权期