别问我谁是迪斯科[八零] 第425节 (第3/5页)

番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”

    其他兄弟单位的领导：“……”

    只要市里同意改革，那我们也敢上啊！

    腾飞这俩人真是贼精贼精的。

    *

    贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。

    隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。

    市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。

    狄思科和全开瑞当然点头答应。

    另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。

    可以可以，狄思科二人全盘接受。

    即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。

    这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！

    回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

    基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。

    按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。

    以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。

    “苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”

    30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。

    全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”

    狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！

    结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子三人撞上了。

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