别问我谁是迪斯科[八零] 第425节 (第2/5页)

、票子，我想着票子咱给不了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。”

    马局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？”

    狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊？”

    众人都沉默了。

    其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。

    不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。

    “我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”

    像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。

    当然了，他的底气是有钱媳妇给的。

    “提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”

    狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。”

    “但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”

    “腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”

    全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。

    既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。

    即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。

    私下改革和试点改革，意义是大不一样的。

    这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！

    全开瑞默默感慨一