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面试

    离职很顺利，她请了年假，所以公司同意她2周后就可以离职。

    很快到了周五，HR如约跟她面试。因为对方对她印象好，所以大致问了工作经验，和离职原因，就帮忙跟部门经理面试，对方也是很忙，也是大致问了几个问题就匆忙结束了。

    最后留下琳琅和HR   Meg。

    “姜小姐，您的条件非常符合这个岗位，坦白讲，对这个岗位而言，甚至会有点   overqualified。   但是我这边是没有任何问题的，我这边会帮您约三面。”

    “好的谢谢。”

    Meg欲言又止，“其实CEO还是挺好讲话的，就是….要求标准比较高。我跟您大致介绍一下哈……”

    这位CEO,   毕业于伯克利大学电子计算机专业，回国后开始创业，3年间把公司做到从0到上市，但是他眼光独到，或者有其他计划，在上市的时候，把公司转手卖了。然后又创立了目前的科技公司。

    总的听起来也还好，跟很多创业成功人士的故事差不多。但是这位仁兄，今年也才33岁……

    姜琳琅不禁扪心自问，自己都已经28了，根本算是一事无成，还刚刚裸辞了……

    “姜小姐，赵总每个季度都会去美国出差，所以他在办公室待得时间并不久，当然您不用担心，出差也不需要您陪同的。”她问琳琅，“您这边还有其他问题么？”

    听下来，这位赵总是妥妥的年少有为，但这种人一般都有个特点，那就是——自负，或者是目中无人。

    琳琅略一思索，问道，“这位赵总，有什么特别难…相处的点么？”她犹豫了一下，把“难伺候”换成了“难相处”。

    Meg一下子Get到她的点，然后她笑了，“如果非要说的话，那就是一点——要求比较高。”

    琳琅挑眉，“您方便展开讲讲么？”

    “怎么说呢，因为他是美国留学回来的，所以对员工要求比较高，譬如学历背景，工作背景，最重要的就是工作能力。他是一个结果为导向的人。不过，您毕竟在大公司工作过，应该是没问题的。”

    琳琅偷偷在心底抹一把汗，这CEO听起来很难伺候啊。她