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么感觉？

明星固然该拿超高片酬，大家没意见。

但你特么给他开的出来一集三百万的价格，给我开不出来一个月七千块的工资？

这是什么道理？

这种不平衡，绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。

而是非常正常的情况。

各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？

这点钱真的很多吗？

控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？

还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？

不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。

不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。

必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。

头重脚轻，不能轻到这个程度。

针对这些情况，许远之前参考全球同行，提出了一些参考性的条款。

比如剧组开机或者过审，必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工，但不能太多。

这样可以一定程度上规范行业用人。

而标准合同中，要有关于最低工资的硬性标准。

比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。

比如场工的最低工资等等。

这些金额的设置，不会太高，但能够基本保障这些员工的生活。

从行业整体而言，许远的这些建议是行业规范化的又一体现。

获得了大量同行点赞。

第一天会议的时候，许远的提案曝光之后，在社会上引起了广泛的认同。

“太感动了，许远这些问题，真的是说到点子上了。”

“是啊，只拔高金字塔，不夯实基础是不行的。”

“疯行不愧是业界待遇最好的娱乐公司，理念很清晰，这是一家愿意善待所有员工的企业，值得加入。许远这样的高层，也值得尊重。”

“这才是真正的为电影人谋福利嘛。电影人