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    后来母亲还是带着他去那里住了。谢鹏飞不欢迎他，把他视为害死生母的凶手，私生子轻蔑的称呼、交际圈的不同，谢鹤翔基本没什么朋友。

他享受的福分不多，一旦遇到了格外的珍惜。认识徐晴、陈九生、徐虎，就是上天在弥补谢鹤翔那些年的阴郁、痛苦。

用天辰换现在的福气，他没觉得吃亏。

“我需要做什么？”那天时信厚问谢鹤翔。

谢鹤翔脸上神采奕奕，言语自信，“你现在只用正常工作，表演好被我驱逐出来的惨状。戏台已经搭好，我们要好好唱这出戏。”

谢鹤翔说会给时信厚讯息，没让时信厚等太久，两个月而已。

谢鹤翔推出公司制度改革，以具体业务及行业相关为版块，把天辰的经营内容划分为几个区域，以总裁负责制直接负责该版块，总裁直接向天辰总部汇报，每个区域内设有行政、人事等常用部室，和集团公司部室是从属关系，但不干涉工作内容。

就拿周青青所在的人事部来说，天辰总部的人事部负责所有人员的招聘，但是人招进来之后，由各个子公事业部自己管理，只有该员工离职时，需要在集团公司那里走个手续。

谢鹤翔的这一观点推出，立即在公司内掀起惊涛骇浪来，有人说他这是在瓜分天辰的版图，分散凝聚力，是让各个事业部之间各自拥立山大王，削弱了天辰集团总公司对子公司运营的干预和把控力，时间长肯定是会出问题的。

谢鹤翔是在董事会上提出来的，这好像是他的随口一说。让其他人想想是否可行，说只是有这个想法，不行的话就当他没说。

在会议上已经热烈讨论成一片。

时信厚坐在末尾，他心里明镜一样。

最先坐不住的是谢鹏飞和刘董他们，刘董和谢鹏飞的母亲家有血缘关系，在当初天辰因为资金问题时，他注资入股后来在天辰持股，平时和谢鹏飞走得近，是支持谢鹏飞上位的。在会议之后，谢鹏飞和刘董关上办公室的门，积极讨论。

“谢鹤翔是不是疯了？”谢鹏飞嗤笑，“在天辰建了国中国，往积极方面的作用想，是发动了管理人的积极性，减少集团公司的干预，给予事业部总裁绝对的信任和放权。可不利的后果呢，相关