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过李敬同公司怎么处理她的请假，李敬同转达说时总没有让换人只是找了别人暂时顶替她的岗位，孙赛飞知道的时候心里是高兴的，她觉得时信厚肯定不是面上看到的那样冷冰冰。回归岗位时候的急切，她甚至腹稿了数个版本，见到时信厚的第一眼要说什么，最后想，她要说：我回来了。

可是这已经是恢复上班的第三天，仍旧没有见到时信厚的面。

孙赛飞不甘心，发了条短信给时信厚，焦虑地等待，过了十分钟，才收到一条信息：欢迎回来。

孙赛飞看着这四个字的回复，心情跌到了谷底，难道真的只是她的自作多情吗？她放弃多个更好的机会和平台，他难道不知道吗？为什么就不能多发几个字呢？不要这样冷漠呢。

在孙赛飞复工的第三天下午，公司高层找她约谈。孙赛飞以为是她请假一个月的事情，因为时信厚冷淡的态度，孙赛飞觉得委屈极了已经做好了辞职的打算。可被约谈的第一句话，却是，“天辰欢迎孙助理的回归，我们为您家里发生的事情感到惋哀痛，为了不打扰到你才没有去抚慰，请你节哀，如果需要你可以再休息一周。”

孙赛飞迷茫了，有些吃不准这是怎么了，“不用了，我已经做好复工的准备，谢谢各位领导的关怀。”

在坐的有三个人，一个公司董事，一个是财务部经理，一个是行政经理。行政经理说，“孙助理你别紧张，我们今天叫你过来，是想向你了解一下时信厚时总的工作情况。”

孙赛飞初复工，对天辰的情况尚未了解太多，她谨慎地说，“时总睿智、谨慎、能力很强，是位出色的领导。”

行政经理在本子列的数项内容中，圈住了其中一项，又问，“时总的工作能力是有目共睹的，今天不谈这个。作为领导呢，他是否体恤下属，平时是否过于严苛呢？有没有过打骂或者侮辱人的行为。”

“没有，时总是位亲善度极高的领导。”孙赛飞大脑飞速地运转着，她虽然不知道具体发生了什么事情，可她能根据这几句问话来判断，这几个人一定不是要听到关于时信厚的赞美词，从而给他升职加薪的。再说在天辰，时信厚已经没有更高的职位可以升了。那么只剩一个可能，就是有人想要把时信