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多少材料，他到处说我的坏话，今天下午跑到总经理办公室去说我的坏话，说我翘小辫子了，今天下午开会，总经理当着所有人的面这么说我。”

慢慢就很无感了，老王想的事儿，跟自己不是一个思路的。

慢慢从进来开始就明白了，你受不受器重能不能有前途，其实跟你干多少活儿没关系，跟您多努力也没有关系的。

可是老王不一样，老王还是有想法的，她觉得自己单位里面付出怎么多的人，最起码的一个就是，没有功劳也有苦劳的，结果在分管领导下面这么长时间了，竟然说自己的坏话，人家刚新来的大领导，一下子就在会议上给老王定死了。

“慢慢，你不知道，我一个女孩子，晚上加班到那么晚，我有时候一个人一边走在路上一边哭，有时候回家打开水龙头就开始哭，分不清是水还是眼泪。”

“我在他手底下这么多年了，他说话都不清楚的人，什么也不会干，全靠我们下面的人干活，每次给我活儿都不管能不能做得完，我都是加班做，作为一个领导，就从来没有给我加班的时候问一句，说一句小王辛苦了，更没有说是买点水果，加个餐什么的。”

“我每周都要去做颈椎，偏头疼的睡不着，躺在那里就挺着，因为一直看电脑，我一坐就是一天，中午饭都赶不上吃。”

她崩溃了，今天下午会上的一句点评，全面击垮了她，在单位这么多年的付出，全盘被否定了。

她一无所有。

领导的看法，能决定你的升值空间。

新来的领导被他这么一说，就是这么认定她的。

无论是在哪个单位，都是有一个定理的，鞭打快牛，因为你是卖力的，是要在前面拉绳子的，所以只能催促你使劲儿。

因为后面的牛，无论你怎么甩鞭子都不管用，浪费力气而已，说不定热火了人家，后面的牛还要给你倒着走呢，所以只能鞭打快牛。

前面的牛，不仅拉着车，还要拉着后面的牛，后面的牛还要拖后腿，这就是现实。

她什么话都听不进去的，真的听不进去，慢慢劝不了，只能劝她冷静。

等着老王分管领导出来路过门口的时候，慢慢赶紧一把揽住老王，对着他笑了笑。

“哟