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后的门派势力。林锦麒顿时在脑海里勾勒出一幅景象，那就是某个少年被欺负了，结果一群师兄师姐师叔师伯乃至师公什么的纷纷杀出来教训对方做人。林锦麒顿时一个哆嗦，这画面实在是太美好了！

而就在林锦麒筹备讲座的时候，高盛集团表示已经找到愿意收购iCareHealth的财团。林锦麒看了对方的报价和对股权的要求，觉得没有多大异议就同意了。

iCareHealth公司虽然有点鸡肋，但是如果落在有资本有能力的公司手里却是一条潜龙，因此当高盛集团放出iCareHealth公司寻求收购的意图之后，前来高盛集团探听情况的公司如同过江之鲫，这让接手林锦麒的松岛聪是惊喜不已。松岛聪现在已经是高级员工，再升职就必然要进入公司管理层。但是美国公司对于亚裔的歧视是一直存在的，如果松岛聪手上没有过硬的业务，那么就算升职也是进入一些支持部门乃至后勤部门，这肯定不是松岛聪的期待。

一个能在高盛集团混出一席之地的年轻亚裔无论如何都不可能是没有野心的人，松岛聪的目标还是留在业务部门，毕竟高盛集团的钱也不是大风出来的，业务线和支持线、后勤线的差别有多大，那几乎可以用“天差地别”来形容。即便松岛聪现在只是业务线的高级员工，但是他的收入却是支持线中层管理的数倍之多。如果松岛聪业绩特别好的时候，支持线的高管都不见得有他的收入高呢。因此松岛聪希望他的下一步晋升之地还是业务线，所以他对林锦麒这个客户那是非常看重的。

松岛聪认定林锦麒的主要原因在于林锦麒和自己都是亚裔，在美国，少数族裔抱团是非常常见的事情。如果没有非裔那么多年的抱团斗争，你以为美国人会圣母心大发地提高非裔的待遇水平？同样的，亚裔抱团也是趋势。只不过亚裔内部的几个主要族裔因为历史问题而各自都有隔阂，因此韩裔和韩裔抱团，但绝对不和日裔抱团，所以亚裔的团结程度完全和非裔、西裔没法比。也难怪金发总统上台之后，第一把刀就砍向亚裔，要在大学招生政策上掐死亚裔最赖以晋升的通道。可笑的是，亚裔居然还是当年投票给