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过在美国，高盛集团这样的地头蛇往往更有办法。虽然从道德洁癖上来说，林锦麒对高盛集团是有些排斥的，但是你不得不承认人家的确有那个办事能力。尽管关于高盛的阴谋论不少，不过在林锦麒和陈士骏等人的讨论之下，可选的公司也不多了。

“如果我没有记错的话，高盛集团似乎在沙丘路设有办事处，我想我们可以抽空去拜访下他们。”陈士骏平时和不少创业公司的人有来往，因此对于这里的很多事情比较清楚。

随着硅谷的发展，华尔街的投资家们已经不满足端坐在纽约或新泽西的办公室里来这些公司的资料，他们纷纷在距离硅谷不愿的沙丘路设立办事处，好就近了解这些高科技创业公司。于是随着时间的慢慢发展，沙丘路就成了硅谷创业者寻找风投资本的首选之处。

“对了，老板，我们还有一件事想和你说明下。我和赫利、卡林姆都认为我们不适合从事公司的日常管理工作，虽然我们现在还算能胜任日常管理，但是随着公司规模的扩大，我们发现自己有些力不从心了。如果可以的话，我们希望您能够聘请一些职业经理人来管理公司。同时专业的管理人才和财务报表对于我们未来谋求上市或投资会更有帮助，您觉得呢？”

寻找职业经理人这件事其实一直列在林锦麒的记事本上，只是没想到要提前这么多。看到陈士骏三人都强烈表达了要专业人士来参与公司管理的意愿，林锦麒也就不担心自己招募的管理团队会和技术团队产生矛盾了。要知道绝大部分高科技公司都是技术驱动型，公司的原始核心人才都是技术型人才，而且技术团队往往是这个公司最宝贵的财富。但是一旦公司走向正规而引入管理团队之后，技术团队和管理团队的矛盾就会出现，然后慢慢撕裂这个公司。

如何磨合技术团队和管理团队，这本来还是林锦麒有些操心的事情，但现在看来至少是有个良好的起|点不是么？林锦麒想了想就同意了陈士骏等人的请求，开始让人事部门联系猎头公司招募公司的职业经理人，同时也向各大招聘机构发布招聘启事来扩充行政、人事、财务和法务方面的人才。而确定完这件事之后，大家又确定由林锦麒和陈士骏去沙丘路一趟。

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