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柯之敏的私人资产，和科惠没有任何关系，到目前为止，科惠的发展战略一直没变，投资方向也始终如一，还是全力发展数字视频业务，并没太多变动。



    不过说起来，作为董事长的柯之敏的眼光还是不错的，科惠战略转型之后，每季度的财报都挺好看，新任媒体公司总经理苏明泽更是不一般，上任三个月，将市场占有率扩大了一倍，这业务强人的两口子不太好惹啊。



    



    



    第1498章：抱歉，我才是霸道总裁（97）



    科惠目前最流行的八卦，是小白脸苏明泽的崛起。没错，小白脸，业绩很亮眼的苏总目前还是脱不了吃软饭的名头。谁叫他的老婆是科惠董事长柯之敏呢？谁叫他在科惠平步青云升职像坐火箭呢？换了旁人，就是有能力又怎样？能在短短时间内当上子公司一把手吗？



    哦！对！说苏明泽是子公司一把手，信息很可能还有些过时，因为人家很可能要回总公司当执行总裁了！



    没错，EP！在科惠完全没必要存在的EP！科惠的组织构架完全按照一般大公司的通行标准，设有CEO职位，原本并没有执行总裁职位的存在。也就是苏明泽有本事，靠着脸好看，嘴又甜，哄得他老婆开心，居然为了他，打算调整科惠高层职位，另设EP职位，提名人选已经提请董事会了。柯之敏真行啊，为了她那个小白脸老公，真是什么都能干的出来！



    当然，以上是普通员工的看法，关于另设EP职位这件事，董事会成员尤其是副董，还有现任CEO显然看法不相同。他们才不认为钱浅另设EP职位，是为了提拔自己的小白脸老公呢，很明显，另设执行总裁，就是为了削弱CEO的权利，冲谁来的还不是一目了然，这是很聪明的战略调整啊！



    执行总裁的提名人选名单已经提交董事会，一共六个备选，当然，其中最显眼的就是苏明泽了，因为除了他以外，其余几位最年轻的也有四十七岁，都是工作多年，职场资历非常丰富的优秀职业经理人，只有苏明泽，还不到三十岁。这么年轻就在科惠这样的大集团得到执行总裁候选提名，哪怕只是提名，也足以引人注意。



    要知道，科惠这样规模的集团，精英云集，想