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    红星厂承包之后，精神面貌大不相同。

生产效率让纺织厂的模范车间都自愧不如。

少女立刻做了个喊停的手势：“谢谢，我爸现在忙得不可开交，估计是腾不出来人手。”

她好奇地问陈乐，“怎么啦？你爸的改革不顺利？”

陈乐立刻拉下了脸，恨声道：“就该进行竞争上岗，那些成天不干活，在厂里头磨洋工的人通通赶出去。”

林蕊哈哈大笑，指着陈乐直摇头：“你这种思想可不行哦，这是会出问题的。”

“再这么下去，厂子会被他们活活拖死。”少年怒气冲冲，“你知道吗？他们居然偷工减料，故意让厂里头的钢材不合格。”

他们江州钢铁厂的招牌都要被砸了！

林蕊笑眯眯的：“那你得问清楚，他们为什么这样做。”

其实现在工人的主人翁意识相当强，也许他们有吃大锅饭，磨洋工的坏习惯。

但林蕊相信，如果没有确切的原因，他们不会恶意去破坏厂里头的生产。

因为大家都明白一个基本的道理，厂子倒了，吃亏的人是他们自己。

陈乐的脸一下子涨得通红，小声嘟囔道：“我不清楚，但我觉得他们实在太不像话了。你爸到底是怎么做的呀？”

红星厂情况不一样，红星厂的人时时刻刻都担心自己会丢掉饭碗，所以他们不敢偷奸耍滑。

可是纺织厂的情况应当跟钢铁厂差不多呀，林叔叔到底是怎样让那些人规规矩矩上班的？

林蕊惊讶：“方法不是明摆着的吗？”

想清闲有清闲的办法，每天磨洋工的人，她爸当然没有权利开除，可是他能不发奖金啊。

车间的奖金全部纳入绩效，这个绩效分成个人绩效以及生产小组绩效。

个人绩效不用说，看的是个人的生产情况。

生产小组的绩效则是跟全组人的情况都有关。

这可以理解成先进带后进，但实际上就是发动群众斗群众。

平常大家伙儿嘻嘻哈哈，没有利益冲突，当然你好我好大家好。

可是一旦别人触犯到自己的利益时，人的本能反应就是要跟他斗到底。

工人是天然的人联盟，国有企业尤甚。

但是人天生逐利，金