第一千一百六十六章，不敲打不行！（两章合一） (第2/7页)

问题了。另外服务员也可以分成两批，一批是对外的，参照其他星级酒店给予薪资，拿提成，提高服务积极性，做一套量化标准，对内的一批，就继续吃财政饭……”

童海莲仔细琢磨杨子轩这番话，感觉可行性还是很高的，忙记下来，领导说的方向，基本就是他想达到的成果了。

“当然你们还有别的更好的方案，也可以提出来。最后拟定一个方案，提交给市委办，市府办，再议一议。”杨子轩平静说道。

童海莲打开了话匣子，皱着眉头，“提交市委办，我担心……”却没说下去，市委办那么肯定会有阻力。

“这个你先放心，我这边会安排，我会建议市里新建一个协调机构，专门负责全市接待单位改制，我亲自挂帅，你做具体的执行操刀。”

童海莲倒抽一口凉气，这等于让她操刀全市的接待单位的改制，这可是一块大工作，一块大平台，操作得当，会在她的履历上添加亮丽的一笔。

童海莲知道自己的短板，这么多年，她都在接待办挂一个副主任，一直不能去掉这个“副”字，就是因为她的履历过于单薄，没有独当一面的经历。

设若让她操刀全市接待单位的改制，让上峰满意，那前途肯定要平坦很多，或者能够跳出“接待单位”这个小圈子，也说不定。

见她脸色兴奋，杨子轩知道这一“强心剂”打下去，童海莲没理由不动心的。

接待单位改制，是杨子轩试探全市对“改制”的态度一个突破口。

改制必然会触及方方面面的利益，杨子轩想在国企上改制，就必须要摸清市里面对改制普遍持什么态度，如果接待单位改制遭遇的反弹不是太大，他肯定会毫不犹豫迅速推进国有企业的改制。

这几年，国有企业的改制问题，是全国经济工作的重中之重，他肯定要有所成绩。

欲谋大事，先谋小事。

顶层领导层，对于国企一直都十分审慎，一方面有意识形态的阻碍，另外一方面国企到底要怎么改，如何改，顶层领导层也没有一个定论，更重要的是，担心改制会引起社会动荡社会问题。

在国内，很多行之有效的政策，都是下面做了，成了，顶层采纳，全国推广。

而不是顶层一开始就决定了，自上而下的推进。

童海莲政治觉悟十分高，一下子就嗅到了这里面的机会和可能。

当然机会是伴随的风险，她虽然不知道为什么会找上她这个小人物，更加不明白，杨市长为什么不直接派个市府办的领导来操刀这个事，但是