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时间，大梦已经脱胎换骨，扩张速度堪称惊人，珍妮也已经是没法记住所有员工的名字了。而除了切萨雷、吉姆这两个占股份的合伙人以外，公司内部也是出现了第一批社会招聘以后晋升到部门首脑的高管，并形成了自己独有的管理习惯。

和一般的公司不同，电影制作公司一般并没有明确的战略目标，也不需要多元化经营，对他们来说，通常是捞到什么项目就做什么，只要项目赚钱，不管全不全面都行得通，大梦当然也是如此，再加上管理和股权还没有分开——这也是创业期公司的特色，管理层无需考虑漂亮的财报，或是让股东满意之类的问题，随意性很强、管理也趋于扁平化，有点‘船小好掉头’的意思，所以现在的日常行政事务管理也非常有特色：没项目的时候，一些部门闲到摸鱼也没人管，按时打卡上下班就好了，而一旦忙起来，部门就会制定进度表格，主管也会写出每日工作简报，由于公司人数不多，简报可以具体到人。而这些报告通常会发送给吉姆.戴维森的邮箱帐号，吉姆也经常发送邮件回复，指示主管的工作内容，而具体开会的话，在公司内部职务不明的切萨雷.维杰里反而最有话语权，上到大老板珍妮弗，下到明面上的小老板吉姆，都是只有乖乖听讲的份。

对于名字写着吉姆的那个工作邮箱到底是谁在管，切萨雷和这间公司到底有什么关系，公司内部的员工还没有没眼色到当面询问的地步，反正切萨雷是一手挖掘珍妮弗的经纪人，老板对他言听计从、信赖有加，她本人又因为拍片需要常年在外，切萨雷完全可以代表她做主——知道这点也就够了，至于经纪人是否能够插手制作公司的运营……首先，目前还没有切萨雷的艺人出演大梦项目这样的事发生，其次，谁知道切萨雷有时的指示和举动，是不是珍妮弗在背后遥控呢？对于小虾米来说，能领到工资，保住这份虽然忙碌，但薪水却很优渥的工作就够了，告密、揭发的事，暂时还没人会傻得要去做。

这样以电邮来往为主，经常召开视频会议，大老板珍妮和话语权极强