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能招手一些菜鸟加入。可培训他们的成本暂且不提，单单是消耗的大量时间就让我无比头痛，至于香蕉这种“全天候”飞行员就只好委屈一下继续战斗在国际航线上了。

说来奇怪，以香蕉的性格这种严重违反劳动合同的工作一定会被他视如敝履，然后潇洒的将我炒掉另求“新欢”，可到目前为止他除了嘴上抱怨之外，其他的时候却兢兢业业的工作在第一线，从没有耍脾气罢飞的打算，这让我很是好奇，他究竟是怎样看待我的公司和他自己跌工作呢？难道只是因为要追求徒弟所以才死心塌地？

“这跟我没有关系！”接机的徒弟在第一时间就否定了我的想法：“真正让他留下的是你！”

“我？这和我有什么关系？”

在场的众人都十分熟悉香蕉，所以也都立起了耳朵好奇的等待着徒弟的答案。

“很简单，在他所有干过的工作中，你是第一个去了解他的内心，并且关心他思想的老板，而且在你的身上他找到了一直追寻的安全感，因为你不会用他的性格来衡量他的技术，更不会因为那些不利于他的猜测就大惊小怪。”

这算什么？我只是做了些工会的工作而已，而且他是我最早拥有的高级飞行员，关心他的生活是必然的，现在那些飞行员们我就叫不上名字了。徒弟提醒了我，集团的工会现在几乎是形同虚设，那些本应他们来完成的诸如关心职工福利，走访职工家**、监控职工的思想稳定等工作大多数都由各级主管干部来完成了，现在这个部门已经彻底的变成了闲人聚居地。

我们社会主义国家的工厂什么时候变成了这样呢？当工会不再发挥自己的能力时，劳资矛盾将会缺乏应有的缓冲，这种敌对情绪对一个企业来说简直就是托后腿的代名词。可惜我的那些工会干部们除了没事打报告催加预算之外，似乎没有任何事情好干。

对此我看了一眼同样来接机的赵宏林，他这个准军事人员应该对政工工作并不陌生，也许让他整顿工会将是个好主意，至少让那些家伙明白自己的工作并不是喝茶、看报纸、等待下班这么惬意的事情。

“你这个大忙人呢会一同前来，一定是有事情找