别问我谁是迪斯科[八零] 第408节 (第2/5页)

，我们腾飞这两年发展挺快， 但随之而来的问题也不少， 培训班是专门针对国企干部的，我们挺想去跟其他大型国企的同仁交流一下， 顺便跟党校的专家教授取取经。我们腾飞想发展的心情太迫切了，无论是我，还是马援朝董事长，让我们先去一个人吧！”

    李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。

    他在心中称奇的同时，又有些了然。

    狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的， 当初为了挖这个狄总，马援朝闹出的动静不小。

    由于狄思科太年轻， 市领导也为此争论过一番。

    目前看来，当初的任命还算是正确的。

    而且从狄思科今天的表现也能看得出，腾飞公司的班子比较团结。

    现在国企改革面临的挑战太大了，市领导最怕碰见四种班子。

    一是年龄结构偏大的老班子；

    二是长期打不开局面的懒班子；

    三是经常闹不团结的散班子；

    还有就是有腐化问题的烂班子。

    像腾飞这样一二把手团结起来，一心搞发展，尽快带领企业突出重围的班子，是他非常乐于看到的。

    最起码能让市里省心呀！

    至于很多人担心的一言堂问题，李副市长并不介怀。

    腾飞的领导班子里，除了狄思科，几乎都是从本单位成长起来的，几个副总各有各的山头。

    马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂，他还要高看二人一眼呢。

    “你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要进行统筹安排，你们回去等通知吧。”

    李副市长交代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明显。

    然而，狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。

    “李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”

    李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”

    “腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将精力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”