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题，一时间终于感觉自己就算是幽灵阴间的神，也有一些地方可能确实不如眼前的男人，因此态度又变得格外谦虚温和，“哦……那你觉得呢？”

“先不要说说我吧，你先来说说你对他们的工作职责和分工吧。”

泰山府君就这样沉默下去了。

无惨大惊，“没有吗？真的没有吗？”

那说这些人混吃等死都夸奖他们了，感觉他们比混子还能更混子了，也不知道这个幽灵阴间到底是干啥的，可以养这么多闲人。

要是无惨，绝对不会多养一张吃白饭的嘴。

然后无惨认真的思考了下，确认了下，“问一下，咱们幽灵阴间的战略目标是什么？”

泰山府君沉默了。

战略目标，战略目标是什么，听起来就感觉很了不起的样子。

无惨没想到这年头连神仙看上去管理起来都像个弟弟，他当这个幽灵阴间的主人是做什么呢，这个人怎么自己都不知道啊。

无惨想了想，算了也就只有这样的弱智客户，才能让他赚到钱了，于是无惨继续和颜悦色的说道，“那你平常怎么考核他们干的好还是不好呢？”

靠感情吗？

泰山府君更沉默了，黑龙悄无声息的偷偷往柱子上缩了缩。

“也没有吗？”

我靠，所以刚才那些家伙也许并不是打不过他们，而是在公然划水了，这个性质就更加恶劣了。

无惨感觉对比了下自己的组织，这种松散奇怪的组织能活下去才真是奇迹！

他都觉得有点神奇了。

泰山府君卑微起来，“那要是你说，要怎么做呢？”

无惨想了想，认真的说道，“那当然是先给这七十五个员工划分一下自己的工作职责和工作内容，要让他们清楚的知道哪些是他们该干的，哪些是他们不该干的！比如阻拦敌人这种事情，需要七十五个人一起干吗？他们不干其他活了吗？为什么是一个个送菜呢？”

“未免太浪费人力了。”

“等到我们把岗位职责梳理清楚，就到了下一步，该搞个绩效考核了。”

狗老板诚恳的建议，“如果是我肯定会觉得七十五个人有点多啊，应该会考虑业绩最后的淘汰一下，刺激一下大家的发展